在校教师请一个月假是否合法，需根据具体情况及学校规定来判断，无法一概而论。

一. 法律法规层面

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定了国家实行带薪年休假制度，但具体办法由国务院规定，且该条款并未直接涉及教师请假一个月的情况。
• 对于教师这一特定职业群体，其请假规定可能更多地受《中华人民共和国教师法》及相关教育部门规章的约束，但《中华人民共和国教师法》中并未明确规定教师请假一个月是否合法。

二. 学校规定与实际情况

1. 学校规章制度：教师请假一个月是否合法，首先需参考所在学校的规章制度。学校通常会制定详细的教职工请假管理办法，明确请假的条件、程序、时长及审批权限等。若学校规定中允许教师在特定情况下请一个月假，并明确了请假流程和审批要求，则教师按照规定程序请假并获批后，该请假行为即为合法。
2. 请假原因与性质：教师请假一个月是否合法，还需考虑请假的原因和性质。例如，若教师因患重大疾病需长期治疗而请假，且学校规章制度中对此类情况有明确规定，则教师的请假行为可能被视为合法。然而，若教师无正当理由或请假原因不符合学校规定，则学校有权拒绝其请假申请。
3. 审批程序与权限：教师请假一个月还需经过相应的审批程序。通常，教师需要向学校提交请假申请，并经过相关部门或领导的审批。若教师未经批准擅自离岗，则可能构成旷工等违纪行为，需承担相应的法律责任。

综上所述，在校教师请一个月假是否合法，需综合考虑法律法规、学校规章制度、请假原因与性质以及审批程序与权限等多个因素。因此，无法直接给出是否合法的明确答案。建议教师在请假前仔细查阅学校规章制度，明确请假条件和程序，并按照规定提交请假申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。