在学校上班一个月放2天假，在一般情况下是不合法的。具体分析如下：

一. 一般规定

1. 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若一个月仅休息两天，那么很可能无法保证每周至少休息一日，从而违反了《劳动法》的规定。

• 例如，如果一个月有四周，那么至少应有4天休息日，而题目中仅提供2天，显然不符合规定。

二. 特殊情况

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：虽然存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况，但这些都需要符合特定条件并经过劳动行政部门的审批。即使在这些特殊工时制度下，也必须保障劳动者的基本休息权益。

• 例如，不定时工作制虽然不受标准工作时间的限制，但用人单位仍需确保劳动者有足够的休息时间。

三. 学校作为用人单位的特殊性

1. 教育行业的规定：学校作为教育机构，除了遵守《劳动法》外，还需要遵循教育部门的相关规定。然而，就我所知，教育部门并未规定学校可以违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的基本规定。

综上所述，在学校上班一个月放2天假，在一般情况下是不合法的，因为它很可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的基本规定。我建议学校应遵守相关法律法规，合理安排教职工的工作时间和休息休假，以保障教职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。