结论前置：针对您公司以工资名义打款但实际未发放工资的情况，您可以通过以下步骤来要回应得的工资：

1. 核实转账记录与工资明细：

   • 首先，您需要仔细核对银行转账记录，确认公司确实以工资名义进行了转账，但款项并未实际到账或到账后被撤回。
   • 同时，检查您的工资条或公司提供的工资明细，确认是否存在工资计算错误、扣除项目不合理或未发放的工资部分。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认存在工资未发放的情况后，您应首先尝试与公司进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果公司承认存在错误或疏忽，并承诺补发工资，您可以要求公司出具书面承诺或签订补发工资的协议，以确保自己的权益得到保障。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果公司拒绝承认或拒绝补发工资，您需要开始收集相关证据，包括银行转账记录、工资条、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将用于证明公司确实存在未发放工资的行为，以及您因此遭受的损失。
   • 接下来，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补发工资并可能要求支付赔偿金。

4. 了解相关法律法规：

   • 在采取法律途径之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 这些法律法规规定了劳动者应享有的权利，以及用人单位应履行的义务，包括工资支付、加班费、社会保险等方面的规定。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护劳动者的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。