核心结论：在东家由木工负责的点工且没有合同的情况下，木工私自叫来的工人出现责任划分问题，一般需根据不同情况来确定各方责任，可能涉及东家、木工以及被叫来的工人自身三方，以下为你详细分析：

1. 东家的责任情况
   • 若东家对木工私自叫人不知情且无过错：东家与木工原本是点工的劳务关系约定，木工私自叫来其他工人，东家没有指示、选任或者监督等方面的过错。在这种情况下，对于被叫来工人因工作遭受的人身损害等，东家一般不承担赔偿责任。例如，东家只是告知木工完成某项木工活，按点工支付报酬，对于木工叫其他人来帮忙并不知情，后来被叫来的工人在工作中受伤，东家若不存在其他过错，就无需担责。
   • 若东家存在过错：如果东家知道木工私自叫人，却没有明确表示反对，或者在实际工作中对被叫来的工人进行了指示、安排等工作管理行为，那么东家可能需要对被叫来工人因工作遭受的损害承担一定的赔偿责任。比如，东家看到木工叫了其他人来，还对被叫来的工人说按照某个标准干活，结果工人受伤，东家就可能因这种参与管理的行为而承担相应责任。
2. 木工的责任情况
   • 作为组织者的一般责任：木工私自叫来其他工人，从组织劳务活动的角度，木工对被叫来的工人有一定的安全保障义务。如果因为木工提供的工具存在安全隐患、工作安排不合理等原因，导致被叫来的工人遭受损害，木工需要承担相应的赔偿责任。例如，木工叫人来干活，却提供了有故障的电锯，导致工人受伤，木工就要为工人的损害负责。
   • 与被叫来工人可能构成雇佣关系或帮工关系的责任：如果木工与被叫来的工人之间形成了雇佣关系，即木工支付报酬给被叫来的工人，那么木工作为雇主，对被叫来的工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果被叫来的工人是出于帮工的目的，无偿为木工帮忙，在帮工过程中遭受人身损害的，根据法律规定，被帮工人（木工）应当承担赔偿责任。不过，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
3. 被叫来工人自身的责任情况
   • 若工人自身存在过错：如果被叫来的工人自身在工作过程中存在故意或者重大过失，导致自己遭受损害，那么其自身也需要承担一定的责任。例如，被叫来的工人明知操作某种工具存在危险，却不按照规范操作，结果受伤，那么他自己也要对损害结果承担相应部分的责任。
   • 若工人无过错：如果被叫来的工人在工作中尽到了合理的注意义务，没有过错行为，却因其他原因遭受损害，那么主要责任应由有过错的东家或者木工承担。

在实际处理这类责任划分问题时，情况往往比较复杂，需要综合考虑各种因素和证据。如果你遇到此类纠纷，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。