关于东家叫的木工因忙不过来又请木工帮忙受伤的责任分担问题，需根据具体情况分析，以下是一些可能的情况及责任分担原则：

1. 如果东家与帮忙的木工之间形成了雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果东家直接或间接地指示、控制了帮忙木工的工作，且帮忙木工是在为东家提供劳务的过程中受伤，那么东家可能需要承担全部或主要的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

2. 如果帮忙的木工与原木工之间形成了帮工关系，且东家未直接参与或指示：

   • 在这种情况下，如果原木工邀请帮忙木工来协助，且帮忙木工是在为原木工提供无偿帮助的过程中受伤，那么责任分担可能更为复杂。一般来说，被帮工人（即原木工）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；不过，如果被帮工人受益，可以在受益范围内予以适当补偿。
   • 特殊情况：如果东家知道或应当知道帮忙木工没有相应资质或者安全生产条件，仍然要求其进行工作，那么东家也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 如果帮忙的木工自身存在过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的过错责任原则，如果帮忙木工在受伤过程中自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么其可能需要承担一部分责任。这种情况下，责任分担将根据双方的过错程度进行划分。

4. 如果存在第三方责任：

   • 如果受伤是由于第三方的行为（如其他工人的过失、设备故障等）导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要确定第三方的身份和过错程度，以便合理划分责任。

建议：

• 及时收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与东家、原木工或第三方进行协商，达成赔偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任分担也需要根据实际情况进行具体分析。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。