结论：在此情况下，主家是否承担责任，需根据具体情况来判断，主要看主家与受伤工人之间是否形成了雇佣关系，以及主家在事故中是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若主家与受伤工人形成雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果主家直接指派或同意受伤工人进行某项工作，且该工作属于主家业务范围或受益范围，那么可以认为主家与受伤工人之间形成了雇佣关系。
法律后果：
- 在此情况下，如果受伤工人是在从事雇佣活动中受伤的，主家作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
建议：
- 主家应尽快与受伤工人协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决争议。
- 如果主家认为自身无过错，应收集相关证据（如工作安排记录、现场监控等）以证明自身立场。
二、若主家与受伤工人未形成雇佣关系
法律背景：
- 如果受伤工人是工头派来的，但主家并未直接指派或同意其进行某项工作，且该工作不属于主家业务范围或受益范围，那么可以认为主家与受伤工人之间未形成雇佣关系。
- 在此情况下，受伤工人的损害可能应由工头或实际雇主承担责任。
法律后果：
- 主家不承担赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的道义责任或协助义务。
- 如果主家在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全提示义务等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 主家应协助受伤工人联系工头或实际雇主，以明确赔偿责任主体。
- 如果主家认为自身无过错，但受伤工人或其家属坚持要求赔偿，主家可以寻求法律途径解决争议，并收集相关证据以证明自身立场。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果受伤是由于第三方的过错导致的（如其他工人的过失、设备故障等），那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险：如果受伤工人属于工伤保险覆盖范围，且事故发生在工作过程中，那么受伤工人还可以申请工伤保险赔偿。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确各方之间的法律关系以及各自的责任范围。因此，建议主家在事故发生后尽快收集相关证据（如工作安排记录、现场监控、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。