叫人来干活摔伤了，责任的归属需根据具体情况来判断，主要考虑双方的法律关系及各自的过错程度。以下是详细分析：
一、不同法律关系下的责任划分
劳务关系（雇佣关系）
- 责任原则：在劳务关系中，如果雇员在从事雇佣活动时摔伤，雇主通常应当承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并确保雇员在工作过程中不受伤害。当然，如果雇员存在故意或重大过失，如违反操作规程等，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
劳动关系
- 责任原则：如果摔伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么这通常被视为工伤。在这种情况下，用人单位应负责申请工伤认定，并支付工伤保险待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
承揽关系
- 责任原则：在承揽关系中，承揽人负责完成工作，并自行承担工作过程中的风险。因此，如果承揽人在完成工作过程中摔伤，定作人一般不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，如提供了不安全的设备或环境，那么定作人应当承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的除外。
二、双方过错的责任划分
- 在劳务关系和承揽关系中，如果双方都有过错，比如雇主未提供安全作业条件，同时雇员操作违规，那么应根据各自的过错程度承担相应的责任。这通常需要通过法律程序来确定双方的具体责任比例。
三、赔偿范围与标准
- 赔偿范围：无论哪种法律关系，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 确定标准：具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。这通常需要考虑受害者的实际损失、双方的过错程度以及当地的经济水平等因素。
四、实际操作建议
- 收集证据：在发生摔伤事故后，双方应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 明确责任归属：根据双方的法律关系和过错程度，明确责任归属。这可能需要咨询专业律师或通过法律程序来确定。
- 协商或诉讼：在明确责任归属后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，叫人来干活摔伤了，责任的归属并不是一成不变的，而是需要根据双方的具体法律关系及各自的过错来划分。因此，在实际操作中，建议双方及时收集证据，明确责任归属，并咨询我以妥善处理赔偿事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。