结论：在此情况下，东家的责任大小取决于多个因素，包括工人与东家之间的法律关系、东家是否存在过错以及过错程度等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果工人并非东家直接雇佣，而是由第三方（如包工头、中介公司等）派遣或介绍来工作，那么工人与东家之间可能不存在直接的雇佣关系。在这种情况下，东家的责任可能相对较小，除非东家在选任、监督等方面存在过错。
   • 如果工人虽然不是东家直接叫来，但东家对工人的工作进行了实际指挥或管理，或者东家与工人之间形成了事实上的雇佣关系，那么东家可能需要承担更大的责任。

2. 过错角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果东家在工人受伤的过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取必要的安全措施等），那么东家需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果东家没有过错，或者过错程度较轻，那么其责任也可能相应减轻。例如，如果工人受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）造成的，那么东家可能只需承担部分责任或无需承担责任。

3. 具体责任划分：

   • 在实际操作中，责任的划分往往需要根据具体情况进行判断。如果工人能够证明其受伤与东家的行为存在因果关系，并且东家存在过错，那么东家可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
   • 如果存在多个责任主体（如东家、包工头、工人自身等），那么责任可能需要根据各自的过错程度进行分担。

建议：

• 对于工人而言，如果受伤后希望获得赔偿，应尽快收集相关证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），以证明其与东家之间的法律关系以及东家的过错程度。
• 对于东家而言，如果面临此类纠纷，应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以证明自身是否存在过错以及过错程度。同时，也可以考虑与工人进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。

可能后果：

• 如果纠纷无法通过协商或调解解决，那么可能需要通过法律途径进行解决。在这种情况下，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，确定各自的责任和赔偿金额。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。