结论前置：做洗碗工三天试用期不给工资是不合理的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，但这一期间劳动者同样付出了劳动，因此应当获得相应的报酬。
具体分析
试用期工资支付义务：
- 用人单位在试用期内应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
试用期工资标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 具体标准可能因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同，但无论如何，试用期工资都不应为零。
维权途径：
- 如果您遇到试用期不给工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，做洗碗工三天试用期不给工资是不合理的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，请及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。