事业单位追缴被开除公职人员超发工资的书面通知，需包含以下核心要素，并按照规范格式撰写：

1. 标题：明确通知性质，如“关于追缴XXX（姓名）超发工资的通知”。

2. 正文开头：

   • 简要说明通知缘由，即因XXX（具体原因，如“违反单位规章制度被开除公职”或“审计发现工资发放异常”等），现需追缴其在职期间超发的工资。
   • 引用相关依据，如“根据《事业单位人事管理条例》第XX条”或“依据单位内部财务管理制度”等，增强通知的合法性和权威性。

3. 超发工资情况说明：

   • 详细列出超发工资的具体时间段、金额及原因（如“20XX年XX月至XX月，因工资核算错误，多发放工资共计人民币XX元”）。
   • 附上相关证据材料清单（如工资单、审计报告等），并说明可查阅或复印的地点及方式。

4. 追缴要求与期限：

   • 明确要求被追缴人在接到通知后XX日内（具体期限需合理，如7日、15日等），将超发工资全额退还至单位指定账户。
   • 提供退还账户信息，包括开户行、账号、户名等。
   • 说明逾期未退还的后果，如“将依法采取法律手段追缴，并可能影响个人信用记录”等。

5. 联系方式与异议处理：

   • 提供单位联系人及联系电话，方便被追缴人咨询或提出异议。
   • 说明异议处理流程，如“如对本通知有异议，可在接到通知后XX日内向单位人事部门提出书面申诉，单位将依法依规进行复核处理”。

6. 结尾与落款：

   • 使用正式结束语，如“特此通知”。
   • 落款单位名称、日期，并加盖单位公章。

示例通知：

关于追缴XXX超发工资的通知

XXX（姓名）：

因你违反单位规章制度被开除公职，经审计发现，你在职期间存在工资核算错误，导致20XX年XX月至XX月多发放工资共计人民币XX元。根据《事业单位人事管理条例》第XX条及单位内部财务管理制度，现通知你于接到本通知之日起15日内，将超发工资全额退还至单位指定账户（开户行：XXX银行；账号：XXXXXXXXXXXX；户名：XXX单位）。

逾期未退还的，单位将依法采取法律手段追缴，并可能影响你的个人信用记录。如对本通知有异议，可在接到通知后7日内向单位人事部门提出书面申诉，单位将依法依规进行复核处理。

联系人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX

特此通知。

XXX单位（盖章）
20XX年XX月XX日

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