关于开除公职人员追缴工资的责任主体问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工资发放存在违规情形，且原单位有独立财务权
   根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，若公职人员被开除前存在违规领取工资（如虚报冒领、重复领取等），且原单位具备独立财务权（如自收自支事业单位），则原单位作为工资发放主体，需承担追缴责任。原单位应通过内部财务核查、责令退还等方式完成追缴，必要时可申请法院强制执行。

2. 若工资由财政部门统一发放，或原单位无独立财务权
   若公职人员工资由财政部门通过国库集中支付系统直接发放（如行政机关、全额拨款事业单位），或原单位财务受财政部门直接监管，则财政部门需配合原单位完成追缴。具体流程为：原单位出具违规领取工资的证明材料，财政部门根据材料从后续财政拨款中扣减相应金额，或直接追缴至国库。

3. 若涉及刑事犯罪（如贪污、挪用公款）
   若开除公职的原因系刑事犯罪，且工资违规领取与犯罪行为直接相关（如利用职务便利侵吞公款），则追缴程序需纳入刑事司法程序。根据《刑法》第六十四条，公安机关、检察院、法院在侦查、起诉、审判阶段可依法追缴违法所得，最终上缴国库。此时，原单位或财政部门需配合司法机关提供证据材料。

法律建议：

• 对原单位而言，若发现违规发放工资，应立即启动内部追缴程序，保留工资发放记录、考勤记录等证据，避免因拖延导致证据灭失。
  
• 对财政部门而言，若收到原单位追缴申请，需核实工资发放渠道及违规事实，确保追缴程序合法合规。
  
• 若对追缴责任主体存在争议，建议通过行政复议或行政诉讼解决，必要时可委托律师介入，梳理资金流向及责任划分。

温馨提示：
追缴工资需严格遵循“谁发放、谁追缴”原则，同时考虑财务体制及违规性质。若您遇到具体案件，可进一步向我提供细节（如单位性质、工资发放方式、违规情形等），我将为您分析责任主体及追缴路径。