若开除公职人员后单位拒不追缴工资或拒绝支付应得工资，可通过以下途径解决：

1. 明确工资追缴的法律依据与性质
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，公职人员被开除后，单位需结清工资、奖金等应得劳动报酬。若单位以“开除”为由拒绝支付，可能涉嫌违法。需先确认：

   • 开除程序是否合法（如是否经法定程序、是否送达书面决定）；
     
   • 工资计算是否准确（如是否包含未休年假补偿、绩效奖金等）。
     若开除程序违法，可主张撤销开除决定并要求补发工资；若程序合法但拒付工资，可直接追讨劳动报酬。

2. 协商与投诉：优先通过非诉途径解决

   • 与单位协商：书面要求单位出具工资结算单，明确欠付金额及理由，保留沟通记录（如邮件、录音）；
     
   • 向主管部门投诉：若单位为行政机关或事业单位，可向其上级部门或同级纪委监委反映情况，要求介入调查；
     
   • 申请劳动监察：向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（如劳动合同、工资条、开除决定等），要求责令单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：法律强制力保障

   • 劳动仲裁：若单位拒不整改，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等（需提交证据证明劳动关系及欠薪事实）；
     
   • 行政诉讼：若开除决定违法（如未履行法定程序），可针对开除行为提起行政诉讼，要求撤销决定并恢复待遇；
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果或争议复杂，可直接向法院起诉，要求单位支付工资及逾期利息（按LPR计算）。

4. 特殊情形处理

   • 单位已注销或无力支付：可申请将单位负责人或直接责任人列为被执行人，或通过破产程序申报债权；
     
   • 涉及刑事犯罪：若单位通过虚假开除侵占财产，可向公安机关报案，追究刑事责任（如职务侵占罪）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、开除决定、沟通记录等）；
   
2. 根据单位性质选择投诉或仲裁途径，优先通过行政监督施压；
   
3. 若金额较大或单位态度强硬，建议同步准备仲裁/诉讼材料，避免超过时效。
   

如有具体细节需进一步分析（如开除原因、单位性质等），可直接向我说明，我会结合案例为您制定详细方案。