关于开除公职人员追缴工资的主体问题，结论是：追缴工资的主体通常是原用人单位，即该公职人员被开除前所工作的单位。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 公职人员与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 当公职人员被开除时，其与用人单位的劳动关系即行终止。但在此之前，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向公职人员支付工资。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，公职人员有权要求用人单位追缴。此时，追缴工资的主体自然是原用人单位。

2. 实际操作角度：

   • 在公职人员被开除后，如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，公职人员可以向原用人单位提出追缴工资的要求。
   • 如果原用人单位拒绝支付或无法联系，公职人员可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调处理。
   • 在某些情况下，如果用人单位已经注销或破产，公职人员可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来追缴工资，此时追缴的主体可能涉及用人单位的清算组织或相关责任人。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公职人员被开除是因为涉及违法违纪行为，且该行为与工资支付无关，那么用人单位仍应承担支付工资的责任。
   • 如果公职人员被开除后，用人单位能够证明工资已经支付或公职人员存在故意不领取工资的情况，那么用人单位可能无需承担追缴工资的责任。

建议：

• 对于被开除的公职人员来说，如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应首先与原用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

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