公职人员开除时其单位原缴纳的部分有效吗-涂伟律师

公职人员开除时其单位原缴纳的部分有效吗-涂伟律师｜法行宝

2025-09-03 劳动纠纷

公职人员被开除时，其单位原缴纳的社保部分依然有效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、社保缴纳的基本原则

社保缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，旨在保障劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。这部分费用是单位对劳动者的法定义务，与劳动者的劳动关系状态（包括在职、离职、被开除等）无关。

二、公职人员被开除后的社保处理

养老保险：公职人员被开除后，其个人账户中的养老保险部分（包括个人缴纳和单位缴纳中划入个人账户的部分）依然保留，并可以按照规定进行转移或接续。对于单位缴纳中划入统筹基金的部分，虽然不再直接归属于个人，但仍然是社保制度的重要组成部分，用于支付当前和未来退休人员的养老金。
医疗保险：公职人员被开除后，其医疗保险关系可以转移。在转移过程中，个人账户中的余额可以随之转移，用于支付医疗费用。同时，新的用人单位或个人可以继续缴纳医疗保险费，以维持医疗保险的连续性。
工伤保险、失业保险和生育保险：这些保险类型在公职人员被开除后，其享受条件会发生变化。例如，工伤保险需要在职期间发生工伤才能享受；失业保险需要在非自愿失业且满足一定条件时才能领取失业保险金；生育保险则需要在职期间并符合生育条件时才能享受相关待遇。然而，这些变化并不影响单位原缴纳部分的效力，只是劳动者在特定条件下能否享受相关待遇的问题。

三、法律后果与建议

法律后果：如果用人单位在公职人员被开除后擅自停缴或退保其社保费用，将违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，可能面临法律责任。同时，这也将损害劳动者的合法权益，影响其未来的社保待遇。
建议：对于公职人员而言，在被开除后应及时了解自己的社保情况，包括个人账户余额、缴费年限等。如果发现用人单位存在违规行为，应及时向社保部门或劳动监察部门投诉举报。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公职人员被开除时，其单位原缴纳的社保部分依然有效。这部分费用是单位对劳动者的法定义务，与劳动者的劳动关系状态无关。公职人员应了解自己的社保情况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员被开除后，单位缴纳的社保部分不会被没收。以下是对这一问题的详细解释：社保缴纳的基本原则社保（社会保险）是由国家通过立法设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，这是法律规定的义务，也是劳动者享受社保待遇的前提。公务员开除后的社保处理社保关系的转移：当公务员被开除后，其与原单位的劳动关系即告终止。此时，原单位需要为其办理社保关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。转移后的社保关系将由劳动者个人继续缴纳（如选择继续缴纳）或由新的用人单位继续缴纳（如劳动者重新就业）。单位缴纳部分的归属：单位在劳动者在职期间为其缴纳的社保费用，是单位履行法律义务的一部分，这部分费用已经进入了社保基金，用于支付所有参保人员的社保待遇。因此，即使劳动者被开除，单位已经缴纳的社保费用也不会被没收或退回给单位，而是继续保留在社保基金中，供劳动者在符合条件时享受相应的社保待遇。个人权益的保障：劳动者被开除后，其个人缴纳的社保费用（如养老保险的个人账户部分）仍然归其个人所有，不会因开除而受到影响。劳动者在重新就业或达到法定退休年龄时，可以依据相关规定享受社保待遇，包括养老金、医疗保险报销等。特殊情况说明如果公务员被开除是因为涉及违法犯罪行为，且该行为与社保缴纳无关，那么其社保权益仍然不受影响。但如果是因违法犯罪行为被开除，且该行为导致了社保费用的非法获取或滥用，那么相关部门可能会依法进行追缴或处罚，但这与“没收单位缴纳部分”是两个不同的概念。在某些特殊情况下，如劳动者被开除后长时间未重新就业且未继续缴纳社保费用，可能会导致其社保待遇的享受受到一定影响（如养老保险缴费年限不足等）。但这与单位缴纳部分是否被没收无关。建议与总结保留相关证据：如果公务员被开除，建议保留好与社保缴纳相关的证据（如社保缴费记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何关于社保缴纳、开除处理等方面的疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关社保部门，以获取准确的法律意见和帮助。总之，公务员被开除后，单位缴纳的社保部分不会被没收。劳动者应了解自己的社保权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职被开除后，原单位公缴部分一般不需要返还给个人，但具体处理方式需结合社保政策及单位内部规定综合判断。以下从不同角度展开分析：社保公缴部分的法律性质根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，单位为员工缴纳的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金属于法定义务，资金进入社会统筹账户或个人账户后，其所有权已发生转移：社保统筹部分（如养老保险单位缴费、工伤保险等）：资金进入国家统筹账户，用于全体参保人风险共担，个人无权要求返还。社保个人账户部分（如养老保险个人账户、医疗保险个人账户）：资金归个人所有，但被开除后，个人账户余额仍由社保机构管理，符合条件时可依法提取或转移（如养老保险需达到退休年龄或移民等）。住房公积金：单位缴费部分与个人缴费部分均计入个人账户，被开除后，账户余额仍属个人所有，可依据《住房公积金管理条例》办理提取或转移。单位内部规定或合同约定的影响若单位与员工签订的劳动合同、规章制度或补充协议中明确约定“被开除后需返还单位公缴部分”，需分情况讨论：合法性审查：此类约定可能因违反《劳动合同法》第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律、行政法规强制性规定”）而被认定无效。例如，要求返还法定社保缴费的条款通常无效。例外情形：若单位为员工提供了额外福利（如补充养老保险、企业年金等），且双方明确约定服务期及违约责任（如未满服务期需返还单位缴费部分），则可能依据《劳动合同法》第二十二条（服务期条款）要求返还，但需满足“单位提供专项培训费用”或“竞业限制”等法定条件。实务操作建议社保转移：被开除后，应及时办理社保关系转移手续，将个人账户余额转至新单位或户籍地社保机构，避免断缴影响权益。公积金提取：符合离职提取条件（如非本地户籍离职、账户封存满6个月等）时，可申请提取住房公积金账户余额。争议解决：若单位强行扣留公缴部分或要求返还，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总结：公职被开除后，原单位公缴部分通常无需返还，但需关注社保转移和公积金提取等后续手续。若单位提出不合理要求，建议保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公务员被开除公职后，通常不会获得任何形式的补偿。以下是对此问题的详细解析：开除公职的性质与后果开除公职是对公务员因严重违法违纪等行为而采取的极为严厉的纪律处分。这一决定意味着公务员与所在机关的人事关系被解除，其公务员身份以及与之相关的所有待遇和福利也将随之丧失。除了人事关系的解除，被开除的公务员还可能面临其他的法律后果或处罚，如刑事责任追究等，具体取决于其违法违纪行为的性质和严重程度。补偿机制的缺失根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在被开除公职后，不会获得任何形式的补偿。这是因为开除公职是对公务员严重错误行为的惩处，而非正常的离职或辞退情况。在正常的离职或辞退情况下，根据相关规定，公务员可能会获得一定的经济补偿，如辞退费等。但开除公职作为对严重错误行为的惩处，不涉及此类补偿。申诉途径与可能的结果如果公务员认为开除公职的决定存在错误、违法等不当情形，他们有权通过合法途径进行申诉。申诉的渠道主要包括向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，公务员还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。如果是监察机关作出的涉及本人的处理决定不服，可以向监察机关申请复审、复核。如果申诉成功，原开除决定被撤销并恢复公职，那么按照规定，该公务员可能会补发工资、恢复福利待遇等。但这并不构成对被开除期间损失的补偿，而是对错误决定的纠正。对公务员的警示与建议作为一名公务员，应严格遵守国家的法律法规和公务员的行为规范，以维护公务员队伍的纯洁性和公信力。避免因不当行为而被开除公职，是每位公务员应尽的责任和义务。如果在工作中遇到困难或问题，应通过合法的途径来解决，如与同事沟通、向上级反映、寻求法律援助等，而不是采取违法违纪的方式。综上所述，公务员被开除公职后通常不会获得任何形式的补偿。这一规定旨在强调公务员行为的严肃性和纪律性，同时也提醒公务员要时刻遵守法律法规和行为规范。如果您或您身边的人遇到此类问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。

关于开除公职人员追缴工资的责任主体问题，需分情况讨论，具体如下：若工资发放存在违规情形，且原单位有独立财务权根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，若公职人员被开除前存在违规领取工资（如虚报冒领、重复领取等），且原单位具备独立财务权（如自收自支事业单位），则原单位作为工资发放主体，需承担追缴责任。原单位应通过内部财务核查、责令退还等方式完成追缴，必要时可申请法院强制执行。若工资由财政部门统一发放，或原单位无独立财务权若公职人员工资由财政部门通过国库集中支付系统直接发放（如行政机关、全额拨款事业单位），或原单位财务受财政部门直接监管，则财政部门需配合原单位完成追缴。具体流程为：原单位出具违规领取工资的证明材料，财政部门根据材料从后续财政拨款中扣减相应金额，或直接追缴至国库。若涉及刑事犯罪（如贪污、挪用公款）若开除公职的原因系刑事犯罪，且工资违规领取与犯罪行为直接相关（如利用职务便利侵吞公款），则追缴程序需纳入刑事司法程序。根据《刑法》第六十四条，公安机关、检察院、法院在侦查、起诉、审判阶段可依法追缴违法所得，最终上缴国库。此时，原单位或财政部门需配合司法机关提供证据材料。法律建议：对原单位而言，若发现违规发放工资，应立即启动内部追缴程序，保留工资发放记录、考勤记录等证据，避免因拖延导致证据灭失。对财政部门而言，若收到原单位追缴申请，需核实工资发放渠道及违规事实，确保追缴程序合法合规。若对追缴责任主体存在争议，建议通过行政复议或行政诉讼解决，必要时可委托律师介入，梳理资金流向及责任划分。温馨提示：追缴工资需严格遵循“谁发放、谁追缴”原则，同时考虑财务体制及违规性质。若您遇到具体案件，可进一步向我提供细节（如单位性质、工资发放方式、违规情形等），我将为您分析责任主体及追缴路径。

结论：被单位开除后，之前单位缴纳的社保部分（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）并不会直接“给”职工个人，而是会继续保留在相应的社保账户中，根据具体情况进行后续处理。详细解释与建议：社保缴纳的基本原则：社保是由单位和个人共同缴纳的，单位缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。当职工被单位开除时，并不意味着之前单位缴纳的社保部分就归职工个人所有或可以直接提取。社保账户的处理：养老保险：单位缴纳的部分进入养老保险统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。被开除后，个人账户的钱仍然属于个人，但统筹基金的部分不会直接给个人。如果职工找到新工作，新单位会继续为其缴纳养老保险，前后缴费年限可以累计计算。医疗保险：与养老保险类似，单位缴纳的部分进入医疗保险统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。被开除后，个人账户的钱可以用于支付医疗费用，但统筹基金的部分不会直接给个人。如果职工在失业期间生病，可以按照规定享受失业保险医疗补助金或参加城镇居民基本医疗保险。失业保险：单位和个人共同缴纳失业保险费，被开除后，如果符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。工伤保险和生育保险：这两种保险完全由单位缴纳，个人不缴纳。被开除后，与这两种保险相关的权益（如工伤待遇、生育津贴等）将不再享受，但之前单位缴纳的部分也不会直接给个人。特殊情况下的处理：如果职工被开除是因为单位违法解除劳动合同，职工可以依法要求单位支付经济补偿金或赔偿金。但这与社保缴纳部分的处理是两个不同的法律问题。如果职工在离职后希望转移社保关系（如从原单位转移到新单位或转移到个人账户），需要按照相关规定办理社保转移手续。建议与行动：被开除后，建议职工及时了解自己的社保缴纳情况，包括缴费年限、个人账户余额等。如果对社保缴纳或处理有疑问，可以向当地社保部门咨询或查询相关政策法规。如果认为单位在开除自己或处理社保问题时存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：被单位开除后，之前单位缴纳的社保部分并不会直接给职工个人，而是会根据具体情况进行后续处理。职工应了解自己的社保权益和义务，及时办理相关手续，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于您提出的“被单位开除视同缴费还有用吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置被单位开除后，视同缴费年限的处理取决于开除发生的时间点以及当地养老保险制度的实施情况。一般来说，如果开除发生在养老保险制度实施前，那么开除前的连续工龄不能视同缴费年限；如果开除发生在养老保险制度实施后，则从制度实施的时间点开始计算视同缴费年限。详细解答法律与政策依据：根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发〔1994〕376号，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发〔1995〕104号进一步明确，从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》人社建字〔2020〕219号指出，养老保险制度实施前，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。政策解读：在养老保险制度实施前被开除的，开除前的工龄不能视同缴费年限。在养老保险制度实施后被开除的，从制度实施的时间点开始计算视同缴费年限，即开除前的工龄中，只有制度实施后的部分才能视同缴费年限。实例分析：假设张大爷所在地1992年实施养老保险制度。如果张大爷1990年被除名，那么1990年前的工龄不算视同缴费年限；如果张大爷1995年被除名，那么1992年以前的工龄不算视同缴费年限，但1992年至1995年之间的工龄可以视同缴费年限（前提是这段时间内企业已经开始缴纳社保）。总结与建议因此，被单位开除后视同缴费年限是否还有用，需要具体根据您被开除的时间点以及当地养老保险制度的实施情况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

被单位开除后，通常不认定开除前的工龄为视同缴费年限。以下是对此问题的详细解析：一、核心结论开除公职后，个人原有的公职身份和相关福利待遇（包括社保）随之丧失，通常不认定被开除前的工龄为视同缴费年限。这一规定主要基于维护社会保险制度的公平性、严肃性，以及遵循权利义务对等原则。二、法律依据与政策文件《中华人民共和国社会保险法》：该法确立了社会保险缴费与待遇享受的权利义务相对应原则，虽未直接明确开除公职与视同缴费年限的关系，但强调了缴费义务与待遇享受的对应关系。相关政策文件：如原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等，明确指出受开除公职处分的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算，即不能认定为视同缴费年限。同时，各地关于养老保险制度改革的相关政策也普遍遵循了这一原则。三、视同缴费年限的概念与适用 “视同缴费”是指在特定情况下，即使个人没有实际缴纳社保费用，也被视为已经缴费，从而享受相应的社保待遇。但这一原则并非普遍适用，而是需依据具体的法律法规和政策来确定。在被开除公职的情况下，由于个人已经失去了公职身份和相关的福利待遇，因此不再享受视同缴费年限的待遇。四、不同情况的分析养老保险制度实施前被开除：如果个人在养老保险制度实施前被开除公职，那么其开除前的工龄通常不能算作视同缴费年限。养老保险制度实施后被开除：如果个人在养老保险制度实施后被开除公职，那么其开除前的实际缴费年限（如有）可以保留，但开除后的工龄不再计算为视同缴费年限。个人如需继续享受社保待遇，需按当地社保政策自行缴纳社会保险费用。五、总结与建议综上所述，被单位开除后通常不认定开除前的工龄为视同缴费年限。这一规定是基于我国法律法规及政策的明确规定，旨在维护社会保险制度的公平性和严肃性。对于此类情况的处理，应遵循相关法律法规和政策文件的指导。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

当您被单位除名后，关于单位和个人之前缴纳的社保是否还有效，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：一、社保缴纳与劳动关系的关系首先，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。当您与单位存在劳动关系时，单位有义务为您缴纳社保，这包括单位应缴部分和个人应缴部分。个人应缴部分通常会从您的工资中代扣代缴。二、除名后的社保处理劳动关系解除后的社保缴纳：当您被单位除名后，意味着您与单位的劳动关系已经解除。此时，单位将不再为您缴纳社保。如果您之后没有重新就业或者新的单位没有为您缴纳社保，那么您的社保缴纳将会中断。之前缴纳的社保是否有效：您被除名前，单位和个人已经缴纳的社保是有效的。这些缴纳记录会保留在您的社保账户中，作为您未来享受社保待遇的依据。需要注意的是，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这意味着，在计算养老金等社保待遇时，这部分工作年限可能不会被计入。社保的接续与补缴：如果您被除名后重新就业，并且新的单位为您缴纳社保，那么您的社保缴纳将会继续。如果您被除名后没有立即重新就业，或者新的单位没有为您缴纳社保，您可以选择以个人身份继续缴纳社保，以确保您的社保缴纳不中断。对于因除名导致的社保缴纳中断，您可以在符合相关政策规定的情况下进行补缴。三、建议与注意事项及时了解自己的社保缴纳情况：建议您在被除名后，及时查询自己的社保缴纳记录，确保没有遗漏或错误。咨询当地社保部门：对于具体的社保政策、接续和补缴等问题，建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。规划好自己的社保缴纳：无论您是否被除名，都应该重视自己的社保缴纳情况。建议您根据自己的实际情况和经济能力，合理规划自己的社保缴纳计划，以确保未来的社保待遇。综上所述，当您被单位除名后，之前单位和个人已经缴纳的社保是有效的。但需要注意的是，除名前的工作年限不能视同缴费年限。对于未来的社保缴纳，建议您根据自己的实际情况进行规划和选择。

结论前置：公务员被开除公职后，其2014年之前的工龄是否能视为缴费年限，需根据具体情况判断，但通常情况下，2014年10月1日前的工龄不能视同缴费年限，而之后的实际缴费年限则不受影响。详细分析：视同缴费年限的定义与条件视同缴费年限是指在养老保险制度实施之前，个人连续工龄或工作年限在特定条件下被视为已缴费的年限。这一待遇并非无条件享受，而是需要满足一定的政策规定和条件。对于公务员而言，这一规定同样适用。 2014年10月1日前的工龄情况制度背景：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包括公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。开除公职的影响：对于此期间被开除公职的公务员，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除是一种严重的行政处分，意味着与原单位的人事关系被彻底解除。因此，其之前的连续工龄通常不能再视同缴费年限。这是因为视同缴费年限的认定需要基于一定的缴费记录或政策规定，而开除公职后，公务员与原单位的劳动关系终止，无法再享受原单位提供的养老待遇。 2014年10月1日后的工龄情况制度改革：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。实际缴费年限的有效性：对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响。在满足条件办理退休时，这部分实际缴费年限可以累计计算，作为享受养老待遇的依据。特殊情况与地区差异虽然上述分析基于一般性的政策规定，但具体的政策执行可能因地区而异。此外，还可能存在一些特殊情况，如某些地区或单位可能有额外的政策规定或补偿措施。因此，建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和自己的养老权益。法律建议：对于被开除公职的公务员而言，了解自己的养老权益至关重要。建议及时咨询当地社保部门或相关机构，获取最准确的信息。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：公务员被开除公职后，其2014年之前的工龄是否能视为缴费年限需根据具体情况判断。但通常情况下，2014年10月1日前的工龄不能视同缴费年限，而之后的实际缴费年限则不受影响。对于具体的政策和待遇问题，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员判刑前交的个人缴费是否有效，需根据缴费类型及法律规定综合判断。以下从不同缴费类型及法律后果角度展开分析：一、养老保险缴费基本原则根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。判刑前已缴纳的养老保险费用不会因服刑而失效，但服刑期间会暂停缴费，且服刑期间不计入工龄，可能影响退休后养老金待遇。特殊情形若公务员因犯罪被开除公职，其个人账户余额可依法继承或转移，但单位缴纳部分可能无法享受。若未被开除公职，服刑期满后继续缴费的，原缴费年限与后续缴费年限合并计算。二、医疗保险缴费服刑期间待遇根据《社会保险法》第二十八条，服刑期间个人停止缴纳医疗保险费，且不享受医保报销待遇。判刑前已缴纳的医保费用不会退还，但服刑前已产生的医疗费用可按原政策报销。服刑后恢复服刑期满后，若继续缴纳医保，可重新享受医保待遇，但需注意部分地区对服刑人员医保接续有特殊规定（如需补缴服刑期间费用）。三、住房公积金缴费账户处理根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工被判处刑罚且与单位终止劳动关系的，其住房公积金账户余额可提取或转移。判刑前已缴纳的公积金不会失效，但服刑期间无法申请公积金贷款或提取（除符合法定提取条件外）。服刑后恢复若服刑后重新就业，新单位需继续为其缴纳公积金，原账户余额可累计计算。四、职业年金（针对机关事业单位）缴费有效性职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险制度。判刑前已缴纳的职业年金个人账户资金仍归个人所有，但服刑期间暂停缴费，且服刑期间不计入职业年金待遇计算年限。待遇领取服刑期满后，若符合领取条件（如退休），可按原政策领取职业年金，但需扣除服刑期间未缴费的影响。五、法律建议保留缴费凭证建议保留判刑前的社保缴费记录、公积金账户明细等凭证，以便服刑后主张权益。咨询当地社保部门因各地政策可能存在差异（如服刑人员医保接续、公积金提取等），建议服刑前或服刑后向当地社保、公积金管理中心咨询具体操作流程。关注单位处理若被开除公职，需确认单位是否已办理社保、公积金减员手续，避免影响后续权益。总结：公务员判刑前交的个人缴费（如养老、医疗、公积金、职业年金）原则上有效，但服刑期间会暂停相关待遇，且可能影响退休后待遇计算。具体处理需结合缴费类型、服刑后就业状态及当地政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：因刑事案被单位开除，1991年以前参加工作被视为的缴费年限是否有效，需分情况讨论，一般情况下，若该缴费年限符合相关规定且未因开除而被否定，则有效；但若开除导致工龄被否定或相关政策有特殊规定，则可能无效。以下为详细分析：一、缴费年限的认定基础缴费年限，特别是视同缴费年限，通常与个人的工龄、社保缴纳记录以及相关政策规定紧密相关。在1991年以前参加工作的人员，其工龄和社保缴纳情况可能受到当时政策的影响。视同缴费年限一般是指在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限。二、因刑事案被开除对缴费年限的影响开除与工龄的关系：开除是一种严厉的处分措施，它通常会导致个人与原单位之间的劳动关系终止。在开除的情况下，个人的工龄可能会受到影响，特别是如果开除决定中明确否定了之前的工龄。然而，并非所有开除都会导致工龄的完全否定。这取决于开除的具体原因、程序以及相关政策的规定。开除对视同缴费年限的影响：如果开除导致个人的工龄被否定，那么与之相关的视同缴费年限也可能受到影响。因为视同缴费年限是基于工龄来计算的，如果工龄被否定，视同缴费年限自然也可能无效。但另一方面，如果开除并未否定个人的工龄，或者相关政策规定开除不影响视同缴费年限的认定，那么1991年以前参加工作被视为的缴费年限仍然有效。三、相关政策与规定社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，对于视同缴费年限的认定也可能存在差异。因此，需要查阅当地的具体政策规定来确定开除是否影响视同缴费年限的认定。劳动法规：劳动法规中可能包含关于开除、工龄以及社保缴纳等方面的规定。这些规定可能直接或间接地影响视同缴费年限的认定。四、实际操作与建议查阅个人档案：个人档案中通常包含个人的工龄、社保缴纳记录以及开除决定等相关信息。通过查阅个人档案，可以更准确地了解个人的缴费年限情况。咨询当地社保部门：社保部门是负责管理和认定社保缴纳记录的机构。他们可以根据当地的具体政策规定，为个人提供关于视同缴费年限认定的准确信息。法律途径：如果个人认为开除决定或社保部门的认定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。举例说明：假设某人在1990年参加工作，并在1995年因刑事案被单位开除。如果开除决定中并未否定其1990年至1995年的工龄，且当地政策规定开除不影响视同缴费年限的认定，那么该人在1990年至1991年（实行养老保险制度之前）的工龄可以视同为缴费年限。反之，如果开除决定否定了其工龄，或者当地政策有特殊规定，则可能无法认定该段视同缴费年限。最后建议，如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能够为你提供更准确的法律意见。