企业法人被开除公职后，其签字是否具有法律效力，需分情况讨论：
企业法人身份与公职的独立性
- 企业法人，作为公司的法定代表人，其身份是基于公司法和公司章程的赋予，代表公司行使职权、签署文件。这一身份与个人的公职身份是独立的。
- 公职，通常指的是在政府机关、事业单位或国有企业等担任的职务。被开除公职，意味着个人失去了这些职务，但并不影响其作为企业法人的身份和职责。
签字效力的核心要素
- 签字的法律效力，主要取决于签字人是否具有代表公司签署文件的权限，以及签署的文件是否符合公司法和相关法律法规的规定。
- 如果企业法人被开除公职后，仍然被公司授权或根据公司章程、公司法等规定，具有签署特定文件的权限，那么其签字仍然具有法律效力。
被开除公职后的可能影响
- 被开除公职可能会引发一系列连锁反应，如公司内部对法人代表的信任度下降、股东或董事会对法人代表的重新选举等。但这些内部变动，并不直接影响已经签署且符合法律规定的文件的效力。
- 如果被开除公职后，公司未及时更换法人代表或未明确撤销其签署文件的权限，且该法人代表仍然以公司名义签署文件，可能会引发法律纠纷。但纠纷的焦点通常在于文件的合法性和公司的内部管理问题，而非单纯因为法人代表被开除公职。
特殊情况下的签字效力
- 如果被开除公职的法人代表在签署文件时，已经失去了公司的明确授权或违反了公司章程、公司法等规定，那么其签字可能被视为无效。
- 另外，如果签署的文件涉及违法犯罪行为，如欺诈、贪污等，那么无论签字人是否具有法人代表身份，其签字都将被视为无效，并可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应及时更新法人代表信息，明确签署文件的权限和流程，避免因为法人代表变动而引发的法律纠纷。
- 对于个人而言，如果被开除公职后仍然担任企业法人，应谨慎行使签署文件的权限，确保签署的文件符合公司法和相关法律法规的规定。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结：企业法人被开除公职后，其签字是否具有法律效力，主要取决于其是否仍然具有代表公司签署文件的权限以及签署的文件是否符合法律规定。因此，不能一概而论地说其签字无效或有效，而需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。