结论：企业法定代表人被开除公职及法人身份后，其之前以法定代表人身份签字的效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 签字行为发生在被开除之前：

   • 法律效力：若签字行为发生在法定代表人被开除公职及法人身份之前，且该行为是代表公司进行的正常业务活动，那么该签字行为在法律上通常是有效的。因为在此时间点，该人仍具有法定代表人的身份和权限，其签字代表公司行为，对公司具有约束力。
   • 例外情况：如果签字行为存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法情形，或者签字内容违反了法律法规的强制性规定，那么该签字行为可能无效。

2. 签字行为发生在被开除之后：

   • 一般情况：若签字行为发生在法定代表人被开除公职及法人身份之后，且没有得到公司的明确授权或追认，那么该签字行为在法律上通常是无效的。因为此时该人已不再具有法定代表人的身份和权限，其签字不能代表公司行为。
   • 特殊情况：如果公司在事后对该签字行为进行了追认，或者该签字行为虽然发生在被开除之后，但实际上是基于之前的授权或业务惯性进行的，且公司对此表示认可，那么该签字行为可能仍然有效。不过，这种情况需要具体分析，且公司需承担相应的法律责任。

3. 关于“开除法人身份”的说明：

   • “开除法人身份”这一表述可能不够准确。在法律上，法定代表人是由公司章程或股东会、董事会等公司权力机构选举产生的，其身份的变更或终止通常需要通过相应的法律程序进行，如修改公司章程、召开股东会或董事会等。因此，仅仅“开除”并不能直接导致法定代表人身份的终止，除非这种“开除”是通过合法程序进行的，并且已经完成了相应的法律手续。

建议：

• 对于公司而言，应明确法定代表人的选举、变更和终止程序，确保所有行为都符合法律法规和公司章程的规定。同时，应加强对法定代表人行为的监督和管理，防止其滥用职权或进行违法活动。
• 对于个人而言，如果作为法定代表人被开除公职及法人身份，应及时了解相关法律程序和后果，并妥善处理与公司的关系。如果认为公司的行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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