开除证明若不是法人签字，其有效性需分情况讨论，具体如下：

1. 若开除证明上有公司公章：

   • 在这种情况下，即使开除证明不是法人亲自签字，而是由公司授权的其他人员（如人力资源部门负责人或具有相应权限的职员）签字，并加盖了公司公章，该开除证明仍然具有法律效力。因为公章是公司对外表示意思的重要凭证，加盖公章即代表公司对开除决定的认可和确认。

2. 若开除证明上无公司公章，且非法人签字：

   • 如果开除证明上既没有公司公章，也不是法人签字，而是由其他未经授权的人员签字，那么该开除证明的法律效力将受到质疑。在这种情况下，员工有权要求公司重新出具合法有效的开除证明，或者通过法律途径维护自己的权益。因为缺乏公司公章或法人签字的开除证明，无法充分证明公司的真实意思表示，也可能引发关于证明真实性和合法性的争议。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在失业后能够及时获得相应的社会保障和再就业机会。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果收到的开除证明存在签字或盖章方面的问题，应及时与公司沟通，要求公司重新出具合法有效的证明。如果公司拒绝或无法提供合法有效的证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于公司而言，在出具开除证明时，应确保证明上加盖公司公章或由法人签字，以避免因证明无效而引发的法律纠纷和不必要的损失。同时，公司也应加强内部管理，确保开除决定的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司出具的开除证明无效，且员工因此遭受了损失（如无法及时领取失业保险金、无法再就业等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。

综上所述，开除证明的有效性取决于其是否加盖了公司公章或由法人签字。如果存在签字或盖章方面的问题，员工应及时与公司沟通并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。