开除员工集体签字并不是决定开除行为有效性的必要条件。下面我详细为您解释：

1. 法律依据与开除决定的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下（如员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）有权单方解除劳动合同。开除员工是公司单方面的行为，具有一定的强制性，无需员工签字同意。
   • 只要公司的开除决定符合法律规定的条件和程序，即使员工拒绝签字，该决定仍然具有法律效力。

2. 员工签字的意义：

   • 公司要求员工在辞退通知书上签字，主要是为了确认员工已经知晓并收到了辞退通知，而非表示员工对辞退决定的认可或否认。
   • 如果员工拒绝签字，公司可以通过邮政快递（特别是EMS，并在快递单上注明文件内容为开除通知）、电子邮件、短信等多种方式证明已履行通知义务，并保留好相关记录作为证据。

3. 员工的权益保护与争议解决：

   • 员工认为公司的辞退决定不合法或存在争议时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行维权。
   • 在某些情况下，如果公司解除劳动合同需要支付员工经济补偿金，员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

4. 特殊情况下的双方协商：

   • 如果劳动合同的解除是基于双方协商一致的，那么双方在达成一致后，用人单位应出示一份解除合同的证明文件。这份文件通常需要双方签字确认，以表明双方均同意解除劳动关系。

综上所述，开除员工并不需要员工集体签字同意，但必须符合法律规定的条件和程序。员工虽然无需签字，但有权知晓并确认收到辞退通知。如员工对公司的辞退决定有异议，应通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。