被迫离职拖欠工资追缴函的撰写，核心在于明确表达诉求、列明事实依据并设定合理期限，以下是具体撰写要点及模板参考：

1. 函件核心要素

   • 标题：直接点明“被迫离职拖欠工资追缴函”，确保收件方快速理解函件性质。
     
   • 双方信息：写明你的姓名、身份证号、联系方式，以及公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址等，确保主体明确。
     
   • 事实陈述：清晰说明入职时间、岗位、劳动合同签订情况、被迫离职的具体原因（如公司未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为），并附上相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）的复印件或清单。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第38条（劳动者被迫解除劳动合同的情形）、第46条（经济补偿标准）、《工资支付暂行规定》第7条（工资支付周期）等条款，增强函件权威性。
     
   • 诉求明确：列明要求公司支付的款项，包括拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）、未休年假工资等，并注明计算方式及总额。
     
   • 期限设定：给予公司合理期限（如7-15个工作日）支付款项，逾期将采取法律手段（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
     
   • 结尾：注明“此致”及公司名称，由你本人签字并注明日期，必要时可加盖手印或公证。

2. 模板参考

**被迫离职拖欠工资追缴函**  

致：XXX公司（全称）  
地址：XXX  
法定代表人：XXX  

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位，双方签订了劳动合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。因贵司存在以下违法行为：  
1. 未及时足额支付本人工资（具体月份及金额：XXX）；  
2. 未依法为本人缴纳社会保险（或未提供劳动条件等其他情形）；  

根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，本人现正式通知贵司，自本函送达之日起，解除与贵司的劳动合同，并要求贵司在收到本函后XX个工作日内（即XXXX年XX月XX日前），向本人支付以下款项：  
1. 拖欠的工资共计XXX元；  
2. 经济补偿金XXX元（按工作年限X年计算，每月工资XXX元）；  
3. 其他应付款项（如未休年假工资XXX元等）。  

若贵司未在上述期限内支付，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留通过诉讼等途径追偿的权利。由此产生的一切法律后果，由贵司自行承担。  

此致  
XXX公司  

函件人（签字）：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

1. 注意事项
   
   • 证据留存：函件需附上相关证据的复印件或清单，并注明“原件存于本人处”，以备后续维权使用。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或直接送达并要求公司签收（保留签收记录），确保函件有效送达。
     
   • 后续行动：若公司未在期限内回应，可携带函件、证据等材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
     

如有其他疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况进一步解答。