关于事业单位要求被开除人员返还超发工资的时限问题，这并非由法律直接规定一个固定的期限，而是取决于多个因素，包括事业单位的内部规定、双方协商的结果以及可能的法律程序等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事业单位内部规定：
- 事业单位通常会有自己的财务管理制度和内部规定，这些规定中可能会明确超发工资的处理方式和时限。因此，首先需要查阅该事业单位的相关规定，以确定是否有明确的时限要求。
双方协商：
- 在没有明确内部规定的情况下，事业单位与被开除人员之间可以通过协商来确定返还超发工资的时限。协商的结果将取决于双方的意愿和实际情况，如被开除人员的经济状况、返还的金额大小等。
法律程序：
- 如果双方无法就返还时限达成一致，或者被开除人员拒绝返还超发工资，事业单位可能会通过法律途径来追讨。在这种情况下，返还的时限将受到法律程序的影响，如诉讼程序、执行程序等。这些程序的时间长度因案件的具体情况而异，无法给出一个固定的时限。
法律建议：
- 对于事业单位而言，建议在发现超发工资后，及时与被开除人员进行沟通，明确返还的金额和时限，并尽量通过协商达成一致。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径来追讨，但需要做好时间成本和诉讼风险的评估。
- 对于被开除人员而言，如果收到事业单位要求返还超发工资的通知，应认真核实超发的金额和事实依据。如果确实存在超发情况，且自身经济状况允许，建议尽快返还以避免不必要的法律纠纷。如果认为返还要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果被开除人员拒绝返还超发工资，且事业单位通过法律途径追讨成功，被开除人员可能需要承担返还超发工资的法律责任，并可能面临额外的法律费用（如诉讼费、律师费等）和信用损失。
- 如果事业单位在追讨过程中存在违法行为或不当行为（如滥用职权、侵犯被开除人员合法权益等），被开除人员也有权通过法律途径来维护自己的权益。
总之，事业单位要求被开除人员返还超发工资的时限并非固定不变，而是取决于多种因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性协商，并必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。