事业单位职工被开除后，一般情况下是无法再领取工资待遇的，但具体还需根据开除的原因及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因与工资待遇的关系
因违法违纪被开除：
- 如果职工因违法违纪行为被事业单位开除，那么根据相关规定，其工资待遇将立即停止发放。这是因为违法违纪行为严重违反了事业单位的规章制度和职业道德，事业单位有权解除劳动合同并停止支付工资。
因不胜任工作被开除（需经过培训或调整岗位仍不胜任）：
- 在这种情况下，虽然职工被开除，但根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位可能需要支付一定的经济补偿。然而，这并不意味着职工还能继续领取工资待遇。经济补偿是在解除劳动合同时给予的一次性补偿，与工资待遇是两个不同的概念。
二、经济补偿的计算（如适用）
如果因不胜任工作等原因被开除，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：
三、特殊情况下的工资待遇
待通知金：
- 在某些情况下，如果事业单位未提前三十日以书面形式通知职工本人而解除劳动合同，可能需要支付待通知金。但这并不适用于所有开除情况，且待通知金与工资待遇也是不同的。
其他福利待遇：
- 被开除后，职工通常也无法再享受事业单位提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受是基于劳动关系存在的，一旦劳动关系解除，相应的福利待遇也会停止。
四、建议与注意事项
了解开除原因：
- 职工在被开除后，应首先了解开除的具体原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿或其他权益。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 如果你对开除决定或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）是非常重要的。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位职工被开除后，一般情况下是无法再领取工资待遇的。但具体还需根据开除的原因及相关法律法规来判断是否有权要求经济补偿或其他权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。