单位要求员工返还超出法定工资的情况确实存在时效限制，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果单位认为员工领取了超出法定工资的部分，并希望员工返还，那么单位需要在知道或应当知道这一情况之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 单位要求返还超出法定工资的具体情况：

   • 如果单位发现员工领取了超出法定工资的部分，并且认为这是由于员工的过错或单位的误发导致的，那么单位有权要求员工返还。但是，单位必须在法律规定的时效期间内提出这一要求，否则可能会丧失胜诉权。
   • 需要注意的是，如果单位与员工之间就工资问题存在争议，并且双方无法协商解决，那么单位应该通过合法的途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，而不是直接要求员工返还超出部分。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果发现员工领取了超出法定工资的部分，应该及时与员工沟通，了解原因，并尽快决定是否要求员工返还。如果决定要求返还，应该确保在法律规定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼。
   • 对于员工而言，如果收到单位要求返还超出法定工资的通知，应该仔细审查自己的工资记录，了解是否存在误发或计算错误的情况。如果认为单位的请求不合理或存在争议，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

举例说明：假设某单位在2023年1月发现员工A在2022年12月领取了超出法定工资的部分，并且认为这是由于员工的过错导致的。那么，单位应该在2023年12月之前（即一年内）提出仲裁申请或与员工协商解决此事。如果单位在2024年1月才提出这一要求，那么可能会因为超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，单位要求员工返还超出法定工资的情况确实存在时效限制。单位和员工都应该了解并遵守这一规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。