结论前置：针对您提出的“扣工资超过20%被迫解除劳动关系通知书怎么写”的问题，以下是一份通知书的基本框架和内容要点，同时我会结合相关法律条款进行解释，以确保通知书的合法性和有效性。
通知书基本框架
被迫解除劳动关系通知书
致[公司名称]：
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号]，系贵公司[部门名称]员工，因贵公司存在违法扣减本人工资的行为，且扣减比例超过本人工资的20%，严重侵害了本人的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵公司发出本被迫解除劳动关系通知书。
具体内容要点
事实陈述：
- 明确指出公司扣减工资的具体情况，包括扣减的时间、金额、比例等。
- 示例：“自[具体日期]起，贵公司未经本人同意，擅自扣减本人工资，累计扣减金额达[具体金额]元，占本人应发工资的[具体比例]%，远超法律规定的合理范围。”
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者被迫解除劳动合同的规定，以及第三十条关于用人单位支付劳动报酬的义务。
- 示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
解除劳动关系声明：
- 明确表示因公司违法扣减工资，本人被迫解除劳动关系。
- 示例：“鉴于贵公司的上述违法行为，本人现依据法律规定，被迫解除与贵公司的劳动关系。”
要求及后续处理：
- 要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 示例：“请贵公司在收到本通知书之日起[具体天数]日内，向本人支付拖欠的工资[具体金额]元，并按照法律规定支付经济补偿[具体金额]元（如有）。同时，请贵公司为本人办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。”
保留权利声明：
- 声明本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
- 示例：“如贵公司未能在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利。”
法律背景及建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。如用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 建议：在撰写和发送通知书时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。如有需要，可寻求专业律师的协助，以确保通知书的合法性和有效性。
最后，如果您在撰写或发送通知书过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。