结论：工伤违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常仍然有权享受“两个一次性”补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体还需根据伤残等级和实际情况来确定。
分析说明：
“两个一次性”补助金的性质：
- 一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿劳动者因工伤导致的医疗费用支出，以及未来可能产生的医疗需求而设立的。
- 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降或丧失，从而影响其未来收入而设立的。
违法解除劳动合同的影响：
- 当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，这并不影响劳动者已经发生的工伤事实及其应享受的工伤保险待遇。
- 违法解除劳动合同主要涉及的是经济补偿或赔偿的问题，而这与“两个一次性”补助金是两个独立的法律关系。
伤残等级与“两个一次性”补助金的关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤致残被鉴定为一定伤残等级（如五级至十级）的，才有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果劳动者的伤残等级未达到规定标准，则可能无法享受这两项补助金。但这一条件与用人单位是否违法解除劳动合同无关。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在遭遇工伤并被违法解除劳动合同后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位拒绝支付“两个一次性”补助金或其他工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在工伤后，用人单位虽然违法解除了劳动合同，但劳动者已经通过其他方式（如与用人单位协商、接受调解等）获得了相应的经济补偿或赔偿，这并不影响其依法享受“两个一次性”补助金的权利。因为这两项补助金是基于工伤事实和伤残等级而设立的，与用人单位的违法行为及其后果是分开的。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了工伤并被违法解除了劳动合同，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时享受应有的工伤保险待遇。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。
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