工伤后用人单位违法解除劳动合同，劳动者距离退休不足五年，两个一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不会打折。具体分析如下：
一. 两个一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个“一次性”是工伤职工因工伤而获得的特定补偿，与其是否接近退休年龄无关。
二. 用人单位违法解除劳动合同的法律后果
- 用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这一规定保护了劳动者的合法权益，确保用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。
三. 劳动者距离退休不足五年的特殊情况
- 虽然劳动者距离退休不足五年，但这并不影响其获得两个“一次性”的补偿。工伤补偿是基于工伤事实而给予的，与劳动者的年龄或退休状态无直接关联。
四. 结论
- 综上所述，工伤后用人单位违法解除劳动合同，劳动者距离退休不足五年，并不影响其获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。这两个“一次性”的补偿不会因劳动者接近退休年龄而打折。
我建议，劳动者在面临此类情况时，应积极维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。