结论前置：离退休不足5年的职工，其劳动合同能否解除需根据具体情况和法律规定来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 情况说明：若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不足5年，都有权自主决定离职。
   • 操作方式：劳动者只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权利。

2. 用人单位解除劳动合同（劳动者存在过错）

   • 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，即使离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有特定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同（无过错解除及裁员的限制）

   • 情况说明：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 特殊情形：然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体（即虽离退休不足5年，但未在本单位连续工作满十五年），那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十一条的相关规定。

4. 协商一致解除

   • 情况说明：无论劳动者离退休是否不足5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。
   • 操作方式：双方需明确解除劳动合同的相关事宜，并签署合法有效的解除协议。通常，用人单位会支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总结与建议： 离退休不足5年并不是判断能否解除劳动合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。