单位合并，劳动者不同意去新单位，且距离法定退休年龄不足5年，单位若因此解除劳动关系，可能构成违法解除。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位合并或分立等情况，并不直接影响与劳动者的劳动合同关系。
   • 劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照某些特定情形（如经济性裁员等）解除劳动合同。

2. 分析要点：

   • 单位合并的影响：单位合并本身并不构成解除劳动合同的法定理由。若单位因合并而提出与劳动者解除劳动合同，需要符合法律规定的解除条件。
   • 劳动者不同意去新单位：劳动者有权选择是否接受新单位的工作安排。若劳动者不同意去新单位，且没有其他违反劳动合同或法律规定的行为，单位不能仅凭此点解除劳动合同。
   • 距离法定退休年龄不足5年：根据法律规定，对于这类劳动者，用人单位在解除劳动合同时要特别慎重，尤其是不能依据某些特定情形（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 若单位因合并而提出与劳动者解除劳动合同，且劳动者不同意去新单位，建议劳动者首先与单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
   • 若单位坚持解除劳动合同，且劳动者认为解除行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备不时之需。

综上所述，单位因合并而解除与劳动者的劳动合同，若劳动者不同意去新单位且距离法定退休年龄不足5年，单位的行为可能构成违法解除。劳动者应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。