结论前置：公司不让恢复上班的做法可能不合法，您可以先尝试与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下为详细分析：

核心前提

您因工伤骨折做了内固定手术，术后恢复，现在公司不让您回去上班，这一情况涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及公司用工管理等多方面的法律规定。

具体分析

1. 工伤认定与劳动能力鉴定
   • 首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。如果尚未认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续享受工伤待遇和维权的基础。
   • 其次，在伤情相对稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据您的身体状况和劳动能力情况作出鉴定结论，确定伤残等级。这有助于明确您在公司的工作安排和待遇问题。
2. 公司不让上班的合法性分析
   • 若您经劳动能力鉴定后，仍具备继续工作的能力：公司不让您上班的行为可能构成违法解除劳动合同或者违法停工。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能无正当理由拒绝您继续工作。在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司恢复您的工作岗位和工作内容。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付您在停工期间的工资损失等。
   • 若您经劳动能力鉴定后，被认定为部分或完全丧失劳动能力：公司可能需要根据鉴定结果对您的工作岗位进行调整或者安排其他合适的工作。如果公司没有合理的理由就拒绝您上班，同样可能构成违法。您可以与公司协商调整工作岗位或者安排其他工作，如果协商不成，也可以通过劳动仲裁等途径解决。在协商和仲裁过程中，您可以要求公司按照相关规定支付您相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 协商与维权途径
   • 协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，表达您希望继续工作的意愿，并了解公司不让您上班的具体原因。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论，以证明您具备继续工作的能力或者提出合理的工作安排建议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不让您上班的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明、与公司的沟通记录等，以支持您的仲裁请求。

后续建议

在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如工伤认定申请材料、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。