对于工龄满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》第四条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中就包括累计工作年限与病假时长的对应关系。具体来说，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这一规定是明确的，且具有法律效力，用人单位和职工都应严格遵守。
二、公司政策与劳动合同层面
除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。然而，这些约定必须建立在不违反法律法规的基础之上。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，那么员工需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，员工则有权要求享受年假。
三、特殊情况与注意事项
医疗期与病假的区别：医疗期是法律保护的停工治疗期限，而病假是实际请假天数。在判断是否影响年假时，应以实际病假天数为准，而非医疗期。
跨年度病假累计的计算：年假资格按公历年度核算，但病假可跨年度累计。例如，如果职工在2023年9月至2024年1月期间累计病假超2个月，那么该职工在2024年将无年假资格。
已享受年假后的病假情况：如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述规定情形之一的（如请病假累计达到2个月以上），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
四、建议与行动
了解自己的权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年假的天数、享受条件以及病假对年假的影响等。
遵守请假手续：职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
与公司沟通协商：如果职工因病假而可能影响年假，可以与公司进行沟通协商，探讨是否可以通过其他方式补偿年假，如延期至下一年度使用等。
维护自己的权益：如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于工龄满1年不满10年的职工来说，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。这是基于法律法规的明确规定，职工和用人单位都应严格遵守。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。