法定节假日工资的计算并不是简单地除以当月天数。下面我将从多个角度为您详细解释法定节假日工资的计算方法：

1. 法定节假日工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即法定节假日工资应照发，且通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%（若安排加班则按此标准支付加班费，若未安排加班则按正常工资支付）。这里的“日或小时工资标准”并非简单地用月工资除以当月天数得出。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算通常是将月工资总额除以月计薪天数。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12个月）。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75。

3. 法定节假日工资的具体计算：

   • 若劳动者在法定节假日未加班，则其法定节假日工资应为其正常的日工资，即按照上述公式计算出的日工资标准支付。
   • 若劳动者在法定节假日被安排加班，则其应获得的工资报酬为日工资标准的300%，即法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。这里的日工资同样是通过月工资总额除以21.75天得出的。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 若该劳动者在法定节假日未加班，则其应获得的法定节假日工资为229.89元。
   • 若该劳动者在法定节假日被安排加班，则其应获得的法定节假日加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

综上所述，法定节假日工资的计算并不是简单地除以当月天数，而是根据月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再根据是否加班来确定具体的工资报酬。如果您在法定节假日工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。