公司未在离职后支付工时费用可能违反了相关劳动法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职手续与工时支付的关系

1. 离职手续的完成：离职手续签字通常意味着员工与公司之间的劳动关系正式解除，但这并不等同于公司已经完全履行了所有对员工的义务，特别是关于工时费用的支付。
2. 工时费用的支付：根据《劳动法》和相关规定，员工为公司提供的劳动，公司应当支付相应的报酬，即工时费用。这一支付义务并不因离职手续的完成而自动免除。

二. 公司可能存在的违法行为

1. 拖欠工资：如果公司未能在离职后合理时间内支付员工的工时费用，这可能构成拖欠工资的行为，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
2. 违反劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资的支付方式和时间。如果公司未按照合同约定支付工时费用，那么这也违反了劳动合同的相关规定。

三. 员工的应对策略

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工时费用未支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或无法达成共识，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，你还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步追究公司的法律责任。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，了解具体情况。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，请保留好所有与工时费用相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。