面对公司试用期过了既不转正也不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，劳动者应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问不转正也不辞退的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。
   • 要求明确答复：要求公司在合理期限内给予明确答复，避免无限期等待。如果公司表示需要进一步考虑或评估，劳动者可以询问具体的评估时间和标准，以便做好后续准备。

2. 收集和保留证据

   • 工作表现证据：收集工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。这些证据将有助于在后续的协商或仲裁过程中支持自己的诉求。
   • 沟通记录证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。这些记录将作为证明公司行为的重要依据。

3. 要求补签劳动合同并支付劳动报酬

   • 补签劳动合同：如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。
   • 支付劳动报酬：同时，劳动者有权要求公司支付试用期后应享有的劳动报酬。如果公司拒绝支付，劳动者可以依法向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁。

4. 向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁

   • 向劳动行政部门举报：若公司拒绝履行上述义务，劳动者可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 申请劳动争议仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。

5. 了解法律后果与维权途径

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司试用期过后既不转正也不辞退的行为可能构成违法。劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
   • 维权途径：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更有针对性的帮助和指导。同时，劳动者也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应在试用期届满时，对劳动者是否符合录用条件作出评价，并决定是否正式录用。
• 试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
• 劳动者应尽可能收集和保存相关证据，以便在协商或仲裁过程中支持自己的诉求。
• 如果遇到困难或需要更专业的法律建议，劳动者可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。