针对您提出的“劳动者中风，医疗期已过，合同马上到期了怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际操作经验给出的详细解答：
一、劳动合同的自动延续与终止
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动者在规定的医疗期内时，即使劳动合同到期，也应自动延续至医疗期结束。但在此案例中，医疗期已经结束，所以这一条款的直接适用性已经不存在。不过，我们需要进一步分析医疗期结束后的具体情况。
二、医疗期结束后的处理方式
劳动者能从事原工作：
- 如果劳动者在医疗期结束后能够从事原工作，那么劳动合同将继续履行至原定期限届满。在此情况下，合同到期自然终止，用人单位无需额外支付医疗补助费（除非符合其他支付条件），但需根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者拒绝）。
劳动者不能从事原工作：
- 若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需支付经济补偿金。
- 此外，如果劳动者经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，其劳动合同的解除或终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。这可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
三、医疗补助费与经济补偿金的支付
医疗补助费：
- 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，除非因劳动者过错导致的合同终止，否则用人单位在合同终止时（非因劳动者过错）需支付医疗补助费。具体标准根据劳动者工龄确定，如不满5年工龄支付不低于3个月工资，满5年不满10年支付不低于6个月工资，10年以上工龄支付不低于9个月工资。但需注意，这一规定在医疗期已过且劳动者不能从事原工作的情况下，是否适用可能需结合具体情况及地方性法规判断。
经济补偿金：
- 无论劳动合同是因到期终止还是因用人单位解除而终止（非因劳动者过错），用人单位都需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。支付标准按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
证据留存：
- 劳动者应妥善保存医疗证明、病假单、劳动能力鉴定结论等材料，以证明自己的医疗期及劳动能力状况。
- 用人单位也需保留劳动合同、工资支付记录、沟通文件等相关证据，以备不时之需。
协商优先：
- 在医疗期结束且劳动者不能从事原工作的情况下，双方可就岗位调整、劳动合同终止等事宜进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
法律咨询：
- 遇复杂情况时，建议劳动者及时向专业律师或劳动监察部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，针对您提出的问题，关键在于分析医疗期结束后劳动者的劳动能力状况及用人单位的处理方式。在遵守法律法规的前提下，双方应通过协商寻求最佳解决方案。