针对您提出的“出了工伤合同马上到期怎么办”的问题，我会从工伤认定、合同处理以及后续权益保障几个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，无论您的劳动合同是否即将到期，一旦发生工伤，您都应尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。您可以通过以下途径进行工伤认定申请：
线上申请：如果您所在地区支持线上申请（如河南地区可以通过“河南人社App”或“河南12333”公众号进行申请），您可以按照相关指引填写申请信息并上传必要的材料。
线下申请：您也可以直接前往当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构进行线下申请，提交工伤认定申请表及相关证明材料。
在申请工伤认定时，请确保提供完整的材料，包括但不限于劳动合同、医疗证明、事故报告等，以便顺利通过审核。
二、合同处理
关于劳动合同即将到期的问题，您需要注意以下几点：
合同续签：如果您的工伤情况不影响您继续履行劳动合同，且您希望继续留在原单位工作，您可以与用人单位协商续签劳动合同。
合同终止与补偿：如果您的劳动合同因到期而终止，且您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。此外，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，这些待遇将由用人单位承担。
特殊保护：在工伤治疗期间，您的劳动合同到期时，用人单位不得单方面终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至治疗期结束。这是为了保障工伤职工的合法权益。
三、后续权益保障
工伤保险待遇申领：在工伤认定完成后，您可以按照当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构的要求，申领相应的工伤保险待遇。
法律援助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解合同到期后的处理方案及工伤保险待遇的申领流程。
关注政策动态：关注当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构发布的政策动态和通知，以便及时了解相关信息和要求。
保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，包括医疗证明、事故报告、劳动合同等，以备不时之需。
总之，出了工伤合同马上到期时，您应首先进行工伤认定，然后根据实际情况与用人单位协商合同处理方案，并关注后续的工伤保险待遇申领和权益保障问题。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。