针对您提出的“公司口头辞退而后给员工放假”的情况，我的结论是：您需要谨慎处理，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、口头辞退的法律效力及应对
口头辞退的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因和日期。口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非后续有书面确认或双方实际行为表明劳动关系已解除。
应对策略：
- 要求书面通知：您可以要求公司出具书面的辞退通知，明确解除劳动合同的原因、日期及补偿方案。
- 保留证据：如果公司拒绝出具书面通知，您应尽可能收集口头辞退的证据，如录音、聊天记录、同事证言等，以备后续维权之需。
二、公司给员工放假的法律性质及权益
放假的法律性质：
- 公司给员工放假可能涉及多种情况，如停工停产、年休假、事假等。不同性质的放假，员工的权益和待遇也有所不同。
- 如果公司因经营困难等原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工没有提供正常劳动，则应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。
应对策略：
- 了解放假原因：首先，您需要了解公司放假的具体原因，以便判断自己的权益是否受到侵害。
- 要求明确待遇：如果公司放假涉及停工停产，您应要求公司明确放假期间的工资或生活费支付标准，并保留相关证据。
- 考虑维权途径：如果公司放假期间未按规定支付工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、综合建议
保持冷静，收集证据：
- 在面对公司口头辞退和放假的情况时，您应保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出承诺。同时，积极收集相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知或明确放假期间的待遇。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，您有权保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。