收到解除劳动合同通知书后，申请病假通常已不再适用，因为劳动关系的终止意味着相关福利和权益也随之结束。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同解除的法律效果

1. 劳动关系的终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦解除，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系即行终止。这意味着，劳动者不再享有基于劳动合同而产生的各项权益，包括病假等福利。
2. 福利的停止：病假是劳动者在劳动关系存续期间享有的一项福利，用于保障劳动者在生病期间的合法权益。然而，当劳动合同解除后，这项福利也随之停止，因为用人单位不再承担为已解除劳动关系的劳动者提供病假的义务。

二. 申请病假的适用性

1. 解除前的病假申请：如果劳动者在收到解除劳动合同通知书之前已经生病并申请了病假，且病假期间尚未结束，那么劳动者在病假期间仍然享有相应的权益，直至病假结束或劳动合同正式解除（以较晚者为准）。
2. 解除后的病假申请：如上文所述，劳动合同解除后，劳动者通常不再享有申请病假的权利。此时，如果劳动者生病，需要自行承担医疗费用和休假期间的损失。

三. 建议与总结

• 及时沟通：如果劳动者在收到解除劳动合同通知书后确实生病，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够就病假问题达成某种协议或获得一定的帮助。
• 了解权益：劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细了解自己的权益和义务，避免因为误解或不了解而遭受不必要的损失。
• 我的观点：综上所述，收到解除劳动合同通知书后，劳动者通常不再享有申请病假的权利。因此，建议劳动者在劳动关系存续期间珍惜自己的权益，及时了解和行使自己的权利。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。