结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
二、法律后果
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一年内签订书面劳动合同，且继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。
用人单位需承担的责任：
- 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在满一年后，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。
- 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在视为已订立无固定期限劳动合同后，享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益。如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、实际案例与解读
- 在实际案例中，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，并要求用人单位补订无固定期限劳动合同。例如，某劳动者于2022年1月入职某公司，至2023年1月仍未签订劳动合同。此时，该劳动者有权要求公司支付从2022年2月至2022年12月（扣除一个月的宽限期）的双倍工资差额，并要求公司补订无固定期限劳动合同。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险的关键。用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留相关证据以证明双方的劳动关系和协商过程。
对于劳动者：
- 了解并维护自己的合法权益同样重要。在遭遇用人单位不签劳动合同时，劳动者应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
作为卢彦民律师，我建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同构建和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。