劳动者在满足特定条件时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形。以下是对这些条件的详细分析：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。例如，小李从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，他已连续工作满十年，此时小李可以要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。
- 特别情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订时应订立无固定期限劳动合同。例如，小王与C公司先后签订了为期2年和3年的固定期限劳动合同，且无违规情况，若他提出续订且未要求固定期限，C公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，以保护劳动者的合法权益。这一规定旨在防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益，当满足上述条件时，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极与劳动者协商并签订相关合同。
可能法律后果：
- 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同条件时拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了视为已订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。
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