拿到劳动能力鉴定结论书后，若要办理被迫离职，核心步骤和注意事项如下：

1. 明确被迫离职的合法理由
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同需基于用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等。若劳动能力鉴定结论显示您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且用人单位未履行法定义务（如未安排适当工作、未支付伤残津贴等），可构成被迫离职的合法理由。

2. 书面通知用人单位并保留证据

   • 内容要求：需明确写明离职原因（如“因用人单位未依法支付伤残津贴，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同”）、离职日期，并要求用人单位结清工资、经济补偿、一次性伤残就业补助金等费用。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面送达并签字确认，保留邮寄凭证或签收记录作为证据。

3. 办理离职手续与费用结算

   • 离职手续：按用人单位要求办理工作交接、归还物品等，但需注意保留交接清单或签字文件。
     
   • 费用结算：
     
     • 经济补偿：若因用人单位过错被迫离职，可主张按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
       
     • 工伤待遇：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
       
     • 工资与加班费：确保用人单位结清离职前所有未付工资及加班费。

4. 申请劳动仲裁（如协商无果）
   若用人单位拒绝支付费用或拖延办理，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动能力鉴定结论书、被迫离职通知书、工资记录等证据，主张经济补偿、工伤待遇等权益。

注意事项：

• 劳动能力鉴定结论书是主张工伤待遇的关键证据，需妥善保管；
  
• 离职前建议咨询律师或当地劳动部门，确保程序合法、权益完整；
  
• 避免因操作不当（如未书面通知、未保留证据）导致权益受损。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。