您好，针对您提出的“被迫离职申请后怎么办理离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是因为用人单位的某些违法行为（如强制调岗、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫提出离职申请，那么在办理离职手续前，建议您先确保已经收集了足够的证据来支持您的被迫离职理由，比如与用人单位的沟通记录、调岗通知、工作条件变化的相关证明等。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼中会起到关键作用。

接下来，关于离职手续的办理，通常应遵循以下步骤：

1. 工作交接：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接手人员。
   • 填写规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。这有助于避免离职后因工作交接不清而产生的纠纷。

2. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这是保障您个人权益的重要步骤，确保您的社保和公积金账户不会因离职而受到影响。

3. 工资结算：

   • 与用人单位办理工资结算手续。建议与用人单位签订工资结算协议，协议中明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这有助于避免离职后因工资问题而产生的纠纷。

4. 开具解除证明：

   • 依法要求用人单位为您开具解除劳动合同的证明。这是您后续求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。

此外，如果您认为用人单位的违法行为已经严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致您被迫离职，您有权获得相应的经济补偿。

最后，我建议您在办理离职手续过程中保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，确保离职手续能够顺利办理。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。