您好，关于您提出的“申请被迫离职流程怎么走”的问题，首先需要明确的是，“被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致劳动者不得不提出离职的情况。这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。以下是一个基于一般法律原则和流程的详细解答：

一、明确被迫离职的原因

在提出被迫离职前，您需要明确用人单位存在哪些违法行为或未履行法定义务，比如：

1. 未按时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣工资。
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为您缴纳或未足额缴纳社会保险。
3. 违反法律法规规定，损害劳动者权益：如强迫劳动、违法解除劳动合同等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。

二、收集证据

在提出被迫离职前，您需要收集相关证据来证明用人单位存在上述违法行为或未履行法定义务。这些证据可能包括：

1. 工资条、银行转账记录：证明用人单位未按时足额支付劳动报酬。
2. 社保缴纳记录：证明用人单位未依法为您缴纳社会保险费。
3. 工作记录、邮件、聊天记录等：证明用人单位存在违反法律法规规定或损害劳动者权益的行为。
4. 用人单位的规章制度：如果规章制度违反法律、法规的规定，您也需要保留相关证据。

三、提出被迫离职

在收集到足够证据后，您可以向用人单位提出被迫离职。建议采取书面形式，并明确说明离职原因、离职时间以及要求用人单位支付的经济补偿（如有）等事项。同时，保留好书面离职通知的副本或相关证据。

四、办理离职手续

1. 工作交接：与用人单位协商办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
2. 离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明内容应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。
3. 社保转移：要求用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

五、法律途径维权（如需）

如果用人单位拒绝支付经济补偿、拒绝出具离职证明或拒绝办理社保转移等手续，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。在维权过程中，您需要保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。

六、特别提醒

1. 被迫离职与主动离职的区别：被迫离职是因为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，而主动离职则是劳动者因个人原因提出离职。两者在法律后果和权益保障上存在差异。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
3. 保留证据的重要性：在被迫离职的过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的重要依据。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在被迫离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动行政部门。