结论前置：面对公司从原先协商的一个月赔偿降至半个月的情况，您有权拒绝并坚持原先合理的赔偿要求，同时可以通过与公司进一步协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动关系中，当双方协商解除劳动合同时，赔偿金额通常应基于双方协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。如果公司原先已经同意支付一个月的赔偿，但后来反悔只愿意支付半个月，这可能违反了双方之前的协商一致原则，也可能不符合相关法律法规对赔偿金额的规定。
二、应对策略与建议
坚持原先合理的赔偿要求：
- 您有权要求公司按照原先协商的结果支付一个月的赔偿。如果公司拒绝，您可以明确表达您的立场，并指出公司反悔的行为可能违反了双方之前的协商一致原则。
与公司进一步协商：
- 在坚持原先赔偿要求的同时，您也可以尝试与公司进行进一步的协商，了解公司为何改变主意，并探讨是否有其他可能的解决方案。例如，公司可能面临经济困难，您可以考虑是否接受分期支付或其他形式的补偿。
收集证据并准备申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如之前的协商记录、公司反悔的证据等，以备申请劳动仲裁时使用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，并作出裁决。
考虑提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最终途径，但也可能涉及更高的成本和时间投入。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司坚持只支付半个月的赔偿，并且您通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临支付更高赔偿、承担诉讼费用等法律后果。
- 同时，您也需要注意，如果您的赔偿要求过高或缺乏法律依据，也可能面临败诉的风险。因此，在提出赔偿要求时，应确保其合理性和合法性。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故等领域的问题），以获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执，以维护自己的合法权益为首要目标。