核心结论：被辞退只愿意赔半个月工资时，你可以通过明确法律依据、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等步骤来争取合理赔偿。
法律分析：
明确法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的关键是，如果用人单位是违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
收集证据：
- 在与用人单位谈判前，你需要收集相关证据来证明用人单位的辞退行为是违法的，或者至少证明你应得的赔偿金额。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在掌握了足够的证据后，你可以与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据。你可以指出用人单位的辞退行为可能违反了劳动合同法，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对你的案件进行审理，并作出裁决。
律师观点：
- 在与用人单位谈判时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 同时，你要明确自己的诉求和底线，不要轻易妥协。如果用人单位提出的赔偿金额明显低于你的应得金额，你有权拒绝并坚持自己的立场。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 准备充分：在与用人单位谈判前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
- 明确表达：在谈判过程中，清晰、准确地表达你的诉求和依据，让用人单位明白你的立场和底线。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法独自应对谈判或劳动仲裁过程，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或仲裁等服务。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位坚持只支付半个月工资作为赔偿，并且你无法通过协商或劳动仲裁获得合理赔偿，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及诉讼过程，需要一定的时间和精力投入。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，你有权获得应得的赔偿。