针对您提出的问题，我的结论和建议如下：

1. 关于离职协商与实际执行的问题：

   • 您已经提交了离职申请，但与公司协商的是两个月之后再走。然而，过了一个月之后，公司却不让您走。这种情况下，首先需要明确的是，您与公司之间的离职协商是否形成了书面的协议或者有明确的口头约定，并且这个约定是否符合劳动法的相关规定。
   • 如果协商内容有书面记录，并且明确约定了离职日期，那么公司应当遵守这个约定。如果公司违反约定，您可以考虑与公司进行进一步的沟通，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 如果没有书面记录，或者口头约定不明确，那么情况可能会比较复杂。此时，您需要收集相关证据，如与公司的沟通记录、工作交接情况等，以证明您与公司之间确实存在离职协商，并且公司违反了协商内容。

2. 关于劳动仲裁的建议：

   • 如果您决定通过劳动仲裁来解决这个问题，那么您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于：离职申请、与公司的协商记录、工作交接证明、工资单等。
   • 在提交劳动仲裁申请时，您需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付违约金、赔偿损失等。同时，您也需要了解劳动仲裁的程序和规定，以确保自己的仲裁请求能够得到合法、公正的处理。

3. 关于后续行动的建议：

   • 在与公司的沟通中，您可以尝试以平和、理性的态度表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理智，避免采取过激的行动或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总结： 面对公司违反离职协商的情况，您需要首先明确协商内容是否有书面记录或明确口头约定，并收集相关证据。如果决定通过劳动仲裁解决，需准备充分证据并明确仲裁请求。同时，保持冷静理智，尝试与公司沟通或寻求其他合法途径维护权益。如有任何法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。