结论：即使没有签订书面劳动合同，您在乡镇上班的这几天工资仍然应当得到支付。您有权向老板主张这几天的工资，如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要您实际上为老板提供了劳动，双方就构成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 老板作为用人单位，有义务按照约定向您支付工资。这是基于劳动关系的存在而产生的法定义务，不因是否签订书面合同而改变。因此，您有权要求老板支付您上班这几天的工资。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
- 您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及您提供了劳动但未获得报酬的事实。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集一些能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您提供了劳动的证据，如工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 与老板协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并拿到应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不太熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您合理运用，就能够有效地维护自己的利益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。