结论：单位按7460基数为您缴纳社保，而您的实际工资为8600元，这种做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下，若7460元不低于当地社保缴费基数下限，则合法但可能不完全合规；若低于下限，则不合法。以下为详细分析：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资性收入来确定的，它有一个上下限的范围。这个范围的下限一般是当地上一年度职工月平均工资的60%，上限则是当地上一年度职工月平均工资的300%。单位在为员工缴纳社保时，应在这个范围内选择适当的缴费基数。
二、您的情况分析
若7460元不低于当地社保缴费基数下限：
- 在这种情况下，单位按照7460元作为缴费基数，虽然低于您的实际工资8600元，但并未低于当地规定的最低缴费基数。从法律层面讲，这种做法并不直接违反社保缴费基数的最低限制规定。
- 然而，从合规性角度考虑，单位应尽可能按照员工的实际工资水平来缴纳社保，以保障员工的合法权益。如果单位长期按照低于实际工资的基数缴纳社保，可能会影响员工未来的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。
若7460元低于当地社保缴费基数下限：
- 在这种情况下，单位按照7460元作为缴费基数就是不合法的。因为单位必须按照不低于当地社保缴费基数下限的标准来为员工缴纳社保。
- 法律后果：如果单位未按照规定缴纳社保，员工有权向当地社保部门投诉或举报，要求单位补缴社保费用，并可能面临社保部门的处罚。
三、建议与行动
核实当地社保缴费基数范围：
- 您可以通过查询当地社保部门的官方网站或咨询社保工作人员，了解当地上一年度职工月平均工资以及社保缴费基数的上下限范围。
与单位沟通：
- 如果您发现单位按照低于您实际工资的基数缴纳社保，且该基数不低于当地下限，您可以与单位沟通，表达您的关切和期望，要求单位按照实际工资水平缴纳社保。
- 如果单位拒绝调整或沟通无果，您可以考虑向当地社保部门投诉或举报。
保留证据：
- 在与单位沟通或向社保部门投诉时，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便证明您的实际工资水平和单位的缴费情况。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
- 同时，各地社保部门也会根据当地实际情况制定具体的社保缴费基数范围和标准，单位应遵守这些规定。
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