结论是：工资6000元而养老金基数为7500元，这一做法本身并不直接违法，但关键在于该养老金基数是否符合当地社保政策的规定以及是否经过了合法的程序确定。以下是对此问题的详细分析：
一、养老金基数的确定原则
养老金基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。根据相关规定，养老金基数通常按照职工上一年度月平均工资来确定。然而，也存在一些特殊情况，如新入职职工可能以首月工资为缴费基数，或者在某些地区，养老金基数有上下限的规定。
二、工资与养老金基数不一致的可能情况
政策允许的调整：在某些情况下，为了平衡社保基金的收支或考虑其他社会因素，政策可能允许对养老金基数进行一定程度的调整。这种调整可能是向上的，也可能是向下的，但通常都会有一定的限制和程序。
单位自主调整：如果单位在符合政策规定的前提下，通过合法程序（如与职工协商、经过工会或职工代表大会同意等）对养老金基数进行了调整，那么这种调整也是合法的。但需要注意的是，单位不能随意调整养老金基数，必须遵循相关法律法规和政策规定。
错误或违规操作：如果单位在没有合法依据的情况下，擅自将养老金基数设定为高于职工实际工资的水平，那么这种做法可能存在问题。这可能是由于单位为了减轻自身的社保缴费负担，或者出于其他不当目的而进行的违规操作。
三、合法性判断
符合政策规定：如果7500元的养老金基数符合当地社保政策的规定，并且经过了合法的程序确定（如与职工协商一致、经过相关部门批准等），那么这一做法就是合法的。
不符合政策规定或程序不合法：如果7500元的养老金基数不符合当地社保政策的规定，或者没有经过合法的程序确定，那么这一做法就可能存在问题。在这种情况下，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
了解当地政策：首先，你需要了解当地关于养老金基数的具体政策规定，包括基数的确定原则、上下限等。
与单位沟通：如果你对养老金基数有疑问或不满，可以与单位进行沟通，了解基数确定的具体依据和程序。
寻求法律援助：如果认为单位的做法存在问题，你可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解当地政策并维护自己的权益。