结论是：工资6000元，但缴费基数为4812元，这一做法是否合法，取决于具体的法律规定以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
社保缴费基数的确定原则：
- 社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但也会受到当地社保政策规定的上下限的限制。
- 如果职工的月平均工资低于当地社保政策规定的最低缴费基数，那么应按照最低缴费基数来缴纳社保；如果高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数来缴纳。
合法性分析：
- 如果4812元是当地社保政策规定的最低缴费基数，且你的实际工资6000元高于这个最低基数，那么按照4812元作为缴费基数在法律上可能是被允许的（但实际操作中，通常应按照实际工资或更高基数缴纳，以保障职工权益）。然而，这种做法可能并不符合社保缴费的公平性原则，因为缴费基数低于实际工资可能导致你未来享受的社保待遇降低。
- 如果4812元既不是最低缴费基数，也不是根据你的实际工资确定的合理基数，那么这种做法可能就不合法。它可能违反了社保缴费的相关规定，损害了你的合法权益。
二、劳动合同或协议约定角度
劳动合同或协议中的约定：
- 劳动合同或相关协议中可能会明确约定社保缴费基数的确定方式。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了按照实际工资作为缴费基数，而实际却按照4812元缴纳，那么这种做法就违反了劳动合同或协议的约定，是不合法的。
合法性分析：
- 在这种情况下，你有权要求用人单位按照劳动合同或协议的约定来缴纳社保。
- 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
核实社保缴费基数：
- 首先，你需要核实当地的社保政策规定的缴费基数上下限。
- 然后，对比你的实际工资和缴费基数，判断是否存在不合理之处。
与用人单位沟通：
- 如果发现缴费基数存在问题，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或劳动合同约定来调整缴费基数。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你所在地区的社保缴费基数下限为4000元，上限为20000元。如果你的实际工资为6000元，那么按照常规做法，你的社保缴费基数应该是6000元（或根据当地政策调整后的某个高于4000元但低于6000元的数值，如果存在这样的调整机制）。如果用人单位却按照4812元作为缴费基数，且这一数值并非基于你的实际工资或当地政策的合理调整，那么这种做法就可能存在问题。
最后需要强调的是，社保缴费基数的确定关系到你的未来社保待遇，因此你应该密切关注并确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或发现不合法的情况，请及时向我咨询或寻求相关部门的帮助。