结论：受伤后老板不管，不可以直接报警备案后拉走设备。这种行为可能涉及违法，应通过合法途径解决纠纷。
分析说明：
报警备案的适用性：
- 报警备案通常用于报告犯罪行为或紧急情况。在您描述的场景中，若老板未履行其应尽的义务（如支付医疗费用、提供工伤赔偿等），这更多属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪。因此，直接报警备案可能不是最恰当的解决方式。
- 如果老板的行为涉嫌故意伤害或存在其他违法犯罪行为，您可以报警，但报警的目的是为了追究老板的刑事责任，而非直接拉走设备。
拉走设备的合法性：
- 未经允许擅自拉走老板的设备属于违法行为，可能构成盗窃或侵占他人财物。这种行为不仅不能解决问题，反而可能使您陷入法律纠纷。
- 即使您认为老板应承担某种责任，也应通过合法途径（如劳动仲裁、民事诉讼等）来维护自己的权益。
合法解决途径：
- 劳动仲裁：如果受伤属于工伤范畴，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付医疗费用、工伤赔偿等。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您与老板之间的纠纷不属于劳动争议范畴，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任。
- 协商调解：在提起仲裁或诉讼之前，您也可以尝试与老板进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
行动建议：
- 收集证据：保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询一位专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或违法行为，以免加重自己的法律责任。
法律后果提示：
- 如果您擅自拉走老板的设备，可能面临刑事指控（如盗窃罪）或民事赔偿（如侵占他人财物赔偿）。这些后果将严重影响您的个人声誉和未来生活。
- 通过合法途径解决纠纷不仅有助于维护您的权益，还能避免不必要的法律风险和麻烦。
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