实习生没干满七天是否应该发工资，不能一概而论，需根据具体情况判断：

1. 若存在书面约定或公司规章制度明确规定：

   • 如果实习生与用人单位之间有书面约定，或者公司的规章制度中明确规定了实习生未干满一定天数（如七天）不予发放工资，那么从合同和制度的角度来看，用人单位可能以此为由拒绝支付工资。但需注意，这种约定或制度必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的基本原则。

2. 若不存在书面约定或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有书面约定或公司规章制度无明确规定的情况下，实习生提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权利。因此，即使实习生未干满七天，只要其提供了实际劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑一些特殊情况，如实习生是否因个人原因提前离职、是否给用人单位造成了损失等。如果实习生因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失，那么用人单位通常应当支付其实际工作期间的工资。但如果实习生因严重违反公司规章制度或给用人单位造成重大损失而离职，用人单位可能根据相关规定或约定扣除部分或全部工资。

建议：

• 实习生在入职前应与用人单位明确约定工资支付方式、标准及时间等事项，并尽量以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
• 如果实习生遇到未干满七天不给发工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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